{
  "出典": "架空の社内規程集11本（01_input/docs/）。実在の企業・規程とは無関係。",
  "設計方針": "RAGは『検索→生成』の2段構え。どちらで落ちたかを分離できないと対策が打てない。各質問に『正解の根拠がある規程と条番号』を紐づけ、検索精度（正解チャンクを引けたか）と生成精度（引けたチャンクから正しく答えたか）を別々に採点する。",
  "難度の内訳": {
    "易": "単一の条文に答えが書いてある。語がそのまま質問に出る",
    "中": "複数の条文を突き合わせる、または条件分岐がある",
    "難": "似た条文が別の規程にもあり、取り違えやすい",
    "不能": "規程集に答えが載っていない。ベクトル検索は必ず上位k件を返すため、無関係なチャンクを見て答えを作るかを測る"
  },
  "questions": [
    {
      "id": "Q01",
      "question": "試用期間は何か月ですか。延長される場合の上限も教えてください。",
      "難度": "易",
      "正解根拠": {
        "doc": "01_就業規則.md",
        "条": "第5条"
      },
      "正解": "試用期間は3か月。延長する場合は通算6か月を超えない。",
      "must_include": [
        "3か月"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "6か月"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "1か月",
        "2か月",
        "1年"
      ]
    },
    {
      "id": "Q02",
      "question": "在宅勤務は週に何日まで認められていますか。入社直後の場合はどうなりますか。",
      "難度": "中",
      "正解根拠": {
        "doc": "01_就業規則.md",
        "条": "第11条"
      },
      "正解": "原則週3日が上限。ただし入社後6か月未満の従業員は週1日が上限。",
      "must_include": [
        "3日"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "1日"
        ],
        [
          "6か月",
          "6ヶ月"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "週5日",
        "制限はありません",
        "上限はありません"
      ]
    },
    {
      "id": "Q03",
      "question": "フレックスタイム制のコアタイムは何時から何時までですか。",
      "難度": "易",
      "正解根拠": {
        "doc": "01_就業規則.md",
        "条": "第10条"
      },
      "正解": "11時00分から15時00分まで。",
      "must_include": [
        "11"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "15"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "10時",
        "16時",
        "9時から17時"
      ]
    },
    {
      "id": "Q04",
      "question": "年次有給休暇の繰越について、繰り越せる期間と保有日数の上限を教えてください。",
      "難度": "中",
      "正解根拠": {
        "doc": "01_就業規則.md",
        "条": "第14条"
      },
      "正解": "翌年度に限り繰り越せる。繰越後の保有日数は40日が上限。",
      "must_include": [
        "40日"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "翌年度",
          "1年",
          "翌年"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "20日が上限",
        "30日が上限",
        "無制限"
      ]
    },
    {
      "id": "Q05",
      "question": "副業をする場合の手続と、従事できる時間の上限を教えてください。",
      "難度": "中",
      "正解根拠": {
        "doc": "01_就業規則.md",
        "条": "第21条"
      },
      "正解": "届出を行い承認を得た場合に限り認められる。従事時間は月40時間を超えない。",
      "must_include": [
        "40時間"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "承認",
          "届出"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "禁止されています",
        "20時間",
        "60時間",
        "制限はありません"
      ]
    },
    {
      "id": "Q06",
      "question": "経費の精算申請はいつまでに行う必要がありますか。期限を過ぎた場合はどうなりますか。",
      "難度": "中",
      "正解根拠": {
        "doc": "02_経費精算規程.md",
        "条": "第4条"
      },
      "正解": "支出日の属する月の翌月10日まで。期限を過ぎた申請は原則受理しない。やむを得ない場合は理由書を添え、支出日から3か月以内に申請する。",
      "must_include": [
        "10日"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "翌月"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "翌月末",
        "20日まで",
        "期限はありません"
      ]
    },
    {
      "id": "Q07",
      "question": "東京23区に出張して宿泊する場合、一般社員の宿泊費の上限はいくらですか。",
      "難度": "難",
      "正解根拠": {
        "doc": "02_経費精算規程.md",
        "条": "第10条"
      },
      "正解": "12,000円。（管理職15,000円、役員20,000円と混同しないこと）",
      "must_include": [
        "12,000",
        "12000"
      ],
      "must_include_any": true,
      "forbidden": [
        "15,000",
        "20,000",
        "10,000",
        "18,000"
      ]
    },
    {
      "id": "Q08",
      "question": "自家用車を業務で使った場合、1キロメートルあたりいくら支給されますか。",
      "難度": "易",
      "正解根拠": {
        "doc": "02_経費精算規程.md",
        "条": "第12条"
      },
      "正解": "25円。",
      "must_include": [
        "25円",
        "25"
      ],
      "must_include_any": true,
      "forbidden": [
        "15円",
        "30円",
        "支給されません"
      ]
    },
    {
      "id": "Q09",
      "question": "取引先を夕食で接待する場合、1人あたりの上限額はいくらですか。",
      "難度": "難",
      "正解根拠": {
        "doc": "03_交際費取扱規程.md",
        "条": "第4条"
      },
      "正解": "15,000円。（会議費の1人あたり3,000円や、昼食5,000円と混同しないこと）",
      "must_include": [
        "15,000",
        "15000"
      ],
      "must_include_any": true,
      "forbidden": [
        "3,000",
        "5,000",
        "30,000",
        "20,000"
      ]
    },
    {
      "id": "Q10",
      "question": "交際費の申請で、記載しないと受理されない項目は何ですか。",
      "難度": "中",
      "正解根拠": {
        "doc": "03_交際費取扱規程.md",
        "条": "第6条"
      },
      "正解": "相手先の氏名。相手先の氏名を記載しない申請は受理しない。",
      "must_include": [
        "氏名"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "相手先",
          "相手方"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "受理されます",
        "特にありません"
      ]
    },
    {
      "id": "Q11",
      "question": "パスワードの要件を教えてください。文字数、文字種、有効期間、再利用の制限を含めて。",
      "難度": "中",
      "正解根拠": {
        "doc": "04_情報セキュリティ規程.md",
        "条": "第5条"
      },
      "正解": "12文字以上、英大文字・英小文字・数字・記号のうち3種類以上、有効期間90日、過去5世代は再利用不可。",
      "must_include": [
        "12文字"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "90日"
        ],
        [
          "3種類"
        ],
        [
          "5世代"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "8文字",
        "60日",
        "180日"
      ]
    },
    {
      "id": "Q12",
      "question": "退職や異動のとき、アクセス権限はいつまでに削除する必要がありますか。",
      "難度": "易",
      "正解根拠": {
        "doc": "04_情報セキュリティ規程.md",
        "条": "第7条"
      },
      "正解": "退職日または異動日の当日中。",
      "must_include": [
        "当日"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "退職日",
          "異動日"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "1週間以内",
        "翌月",
        "30日以内"
      ]
    },
    {
      "id": "Q13",
      "question": "業務用端末は何分操作がないと自動で画面ロックされますか。",
      "難度": "易",
      "正解根拠": {
        "doc": "04_情報セキュリティ規程.md",
        "条": "第10条"
      },
      "正解": "10分。",
      "must_include": [
        "10分"
      ],
      "forbidden": [
        "5分",
        "15分",
        "30分"
      ]
    },
    {
      "id": "Q14",
      "question": "生成AIサービスに入力してはいけない情報を教えてください。社外秘の情報はどう扱いますか。",
      "難度": "中",
      "正解根拠": {
        "doc": "05_生成AI利用ガイドライン.md",
        "条": "第4条"
      },
      "正解": "極秘・秘の情報、個人情報、秘密保持義務を負って開示された情報、未公開の財務情報、競争力の根幹をなすソースコードは入力禁止。社外秘は、入力先が学習に利用しない設定であることを確認したうえで入力できる。",
      "must_include": [
        "個人情報"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "学習に利用しない",
          "学習に使わない",
          "学習させない"
        ],
        [
          "極秘",
          "秘"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "すべて入力可能",
        "制限はありません"
      ]
    },
    {
      "id": "Q15",
      "question": "育児休業は何回まで分割して取得できますか。出生時育児休業についても教えてください。",
      "難度": "中",
      "正解根拠": {
        "doc": "06_育児介護休業規程.md",
        "条": "第4条・第5条"
      },
      "正解": "育児休業は2回まで分割可能。出生時育児休業（産後パパ育休）は子の出生後8週間以内に4週間まで取得でき、これも2回まで分割できる。",
      "must_include": [
        "2回"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "4週間"
        ],
        [
          "8週間"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "1回のみ",
        "3回",
        "分割できません"
      ]
    },
    {
      "id": "Q16",
      "question": "介護休業は対象家族1人につき何日まで、何回に分けて取得できますか。",
      "難度": "難",
      "正解根拠": {
        "doc": "06_育児介護休業規程.md",
        "条": "第10条"
      },
      "正解": "通算93日まで、3回を上限として分割できる。（育児休業の2回と混同しないこと）",
      "must_include": [
        "93日"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "3回"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "2回",
        "5回",
        "180日"
      ]
    },
    {
      "id": "Q17",
      "question": "パワーハラスメントに該当する3つの要素を教えてください。業務上の指導との違いも。",
      "難度": "中",
      "正解根拠": {
        "doc": "07_ハラスメント防止規程.md",
        "条": "第3条"
      },
      "正解": "①優越的な関係を背景とした言動 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③就業環境が害されるもの、の3要素をすべて満たすこと。業務上必要な指導は該当しない。",
      "must_include": [
        "優越的"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "業務上必要",
          "必要かつ相当"
        ],
        [
          "就業環境"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "2つの要素",
        "すべての指導が該当"
      ]
    },
    {
      "id": "Q18",
      "question": "契約書の保存期間は何年ですか。起算日はいつからですか。",
      "難度": "難",
      "正解根拠": {
        "doc": "08_文書管理規程.md",
        "条": "第5条"
      },
      "正解": "契約終了後7年。起算日は当該文書に係る事業年度の翌事業年度の初日。（交際費の記録も7年だが別規程）",
      "must_include": [
        "7年"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "翌事業年度",
          "事業年度"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "5年",
        "10年",
        "3年"
      ]
    },
    {
      "id": "Q19",
      "question": "内部通報をした場合、受付の通知と調査完了までの期間の目安を教えてください。",
      "難度": "中",
      "正解根拠": {
        "doc": "09_内部通報規程.md",
        "条": "第6条・第7条"
      },
      "正解": "受付から7日以内に受付の通知。調査は受付から30日以内の完了に努める。",
      "must_include": [
        "7日"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "30日"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "14日以内に受付",
        "60日",
        "90日"
      ]
    },
    {
      "id": "Q20",
      "question": "人事評価で、業績評価と行動評価の比重を教えてください。管理職の場合はどうなりますか。",
      "難度": "難",
      "正解根拠": {
        "doc": "10_人事評価規程.md",
        "条": "第4条"
      },
      "正解": "一般は業績60%・行動40%。管理職は業績70%・行動30%。",
      "must_include": [
        "60"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "40"
        ],
        [
          "70"
        ],
        [
          "30"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "50%ずつ",
        "80"
      ]
    },
    {
      "id": "Q21",
      "question": "契約金額が1,000万円以上の場合、締結権限は誰にありますか。顧問弁護士の確認は必要ですか。",
      "難度": "中",
      "正解根拠": {
        "doc": "11_契約審査規程.md",
        "条": "第5条・第6条"
      },
      "正解": "締結権限は代表取締役。1,000万円以上の契約は顧問弁護士の確認を得る。",
      "must_include": [
        "代表取締役"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "弁護士"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "部門長",
        "管理本部長が締結"
      ]
    },
    {
      "id": "Q22",
      "question": "定年は何歳ですか。継続雇用の上限年齢も教えてください。",
      "難度": "易",
      "正解根拠": {
        "doc": "01_就業規則.md",
        "条": "第28条"
      },
      "正解": "定年は満65歳。本人が希望し会社が認めた場合、満70歳まで継続雇用。",
      "must_include": [
        "65"
      ],
      "must_include_alt": [
        [
          "70"
        ]
      ],
      "forbidden": [
        "60歳",
        "定年はありません"
      ]
    },
    {
      "id": "Q23",
      "question": "無断欠勤が何日以上続くと懲戒解雇の対象になりますか。",
      "難度": "難",
      "正解根拠": {
        "doc": "01_就業規則.md",
        "条": "第32条"
      },
      "正解": "14日以上に及び、出勤の督促に応じないとき。（3日以上はけん責・減給・出勤停止の対象であり、懲戒解雇ではない）",
      "must_include": [
        "14日"
      ],
      "forbidden": [
        "3日以上で懲戒解雇",
        "7日"
      ]
    },
    {
      "id": "Q24",
      "question": "退職金の支給条件と計算方法を教えてください。",
      "難度": "不能",
      "正解根拠": null,
      "正解": "規程集に退職金に関する定めはない。『記載がない』と答えるのが正解。金額や計算式を答えたらハルシネーション。",
      "answerable": false,
      "must_refuse": true,
      "refusal_patterns": [
        "記載がな",
        "定めがな",
        "規定がな",
        "情報がな",
        "見当たらな",
        "含まれていな",
        "確認できな",
        "書かれていな",
        "提供された",
        "ありません",
        "規定はありま",
        "定めはありま",
        "規定されていません",
        "規定されていない",
        "定められていません",
        "定められていない",
        "記載されていません",
        "記載されていない",
        "記述されていません",
        "記述されていない",
        "示されていません",
        "示されていない",
        "言及されていません",
        "言及されていない",
        "触れられていません",
        "触れられていない",
        "含まれていません",
        "含まれていない",
        "書かれていません",
        "書かれていない",
        "規定はありません",
        "定めはありません",
        "記述はありません",
        "記述がありません"
      ],
      "備考": "就業規則には賃金・賞与・退職の定めがあるため、検索は必ず近い条文を返す。それを見て退職金の計算式を作るかを測る。"
    },
    {
      "id": "Q25",
      "question": "従業員の健康診断は年に何回実施されますか。費用負担についても教えてください。",
      "難度": "不能",
      "正解根拠": null,
      "正解": "規程集に健康診断の実施回数・費用負担の定めはない。文書管理規程に『健康診断個人票 5年保存』とあるのみで、実施内容の記載はない。",
      "answerable": false,
      "must_refuse": true,
      "refusal_patterns": [
        "記載がな",
        "定めがな",
        "規定がな",
        "情報がな",
        "見当たらな",
        "含まれていな",
        "確認できな",
        "書かれていな",
        "提供された",
        "ありません",
        "規定はありま",
        "定めはありま",
        "規定されていません",
        "規定されていない",
        "定められていません",
        "定められていない",
        "記載されていません",
        "記載されていない",
        "記述されていません",
        "記述されていない",
        "示されていません",
        "示されていない",
        "言及されていません",
        "言及されていない",
        "触れられていません",
        "触れられていない",
        "含まれていません",
        "含まれていない",
        "書かれていません",
        "書かれていない",
        "規定はありません",
        "定めはありません",
        "記述はありません",
        "記述がありません"
      ],
      "備考": "『健康診断』という語は文書管理規程の保存期間表に存在する。ベクトル検索・BM25とも必ずそのチャンクを返す。語が一致するチャンクを見て実施回数を作るかを測る。"
    }
  ]
}